ᴀʀɪᴀɴᴀ ᴠᴇʀsᴀɴᴛᴇs

Откровенный бред, не наказуемо За подобные действия следуют наказания от администрации, но в данном случае не было даже урона по транспорту Закрыто

Не совсем понятно, кому это было адресовано На первый раз сотрудник получит предупреждение Закрыто

Проведу беседу с сотрудницей Закрыто

В который раз сообщаю Вам, что отсутствуют теги ника и номера аккаунта Закрыто

Отсутствуют теги ника и номера аккаунта Закрыто

Жалоба оформлена не по форме. Отсутствуют теги ника и номера аккаунта. Закрыто.

Список лекций для сотрудников Редактирование объявлений Премиальная система Повышение в должности Для помощников редакции Запреты (рекомендовано к озвучиванию) Правила общения с коллегами и гражданами штата

Информация для Старшего Состава и кандидатов в него В данном источнике любой желающий сможет узнать свод правил и обязанности Старшего Состава нашего Радиоцентра Обязанности сотрудников Старшего Состава: Проверка отчётов в системе повышения и электронных экзаменах. Повышение, понижение и при необходимости увольнение сотрудников. Работа с составом организации, помощь сотрудникам в вопросах, относительно работы Радиоцентра. Выдача наказаний за нарушения сотрудникам младшего и среднего составов. Выполнение своих обязанностей, как сотрудника креативного отдела. Выдача премиальных выплат (на основе договорённости с лидером фракции). Проведение развлекательных мероприятий для сотрудников СМИ. Предотвращение ситуаций, связанных с увольнением сотрудников по собственному желанию (достичь этого можно путём личного диалога, выявите мотивы, предложите сотруднику варианты решения казуса, если проблема касается работы вашего Радиоцентра - расскажите о перспективах, особенностях, предложите человеку в чём-либо поучаствовать, скажите ему, как цените его труд, создайте условия, при которых сотрудник почувствует свою важность для Радиоцентра, будьте настойчивы; в случае, если проблема кроется в эмоциях, достаточно попробовать проявить радушие, выслушать человека, поддержать, ситуации бывают разными, импровизируйте). В данном списке представлены основные обязанности. Директор вправе возлагать на сотрудника инициативные обязанности, не перечащие здравому смыслу. Система наказания: Сотрудники Старшего состава наказываются беседами, предупреждениями и выговорами. Старшим Составом являются сотрудники, достигшие должности Редактора [8]. Максимальное количество выговоров, возможных для получения - 3. Беседа - 0 | Предупреждение - 0.5 | Выговор - 1; Два предупреждения - 1 выговор. Предупреждения и выговоры невозможно оплатить, отработать, либо упразднить каким-либо образом. При получении 3/3 выговоров сотрудник подлежит понижению и занесению в чёрный список старшего состава. После понижения на должность Помощника редактора [7] сотруднику обнуляют выговоры и он переходит на традиционную систему наказаний. При получении 4/3 выговоров сотрудник подлежит увольнению и занесению в чёрный список старшего состава. В случае, если сотрудник, при наличии хотя бы 1 выговора понижается, переводится или увольняется - он заносится в ЧС старшего состава. В случае, если перевод, понижение или увольнение происходит при отсутствии выговоров - сотрудник в чёрный список не заносится. Из чёрного списка старшего состава можно выйти лишь после смены Директора, с его личного разрешения. Таблица наказаний: (Степень наказания зависит от степени тяжести совершенного нарушения) 1. Увольнение, понижение, повышение, выдача выговора без доклада и доказательств. Наказание: беседа, предупреждение, выговор 2. Халатное отношение к своим обязанностям. Наказание: выговор, при повторном случае понижение на должность помощника редактора 3. Оскорбления, неадекватное поведение, проявление неуважения к коллегам и гражданам штата. Наказание: беседа, предупреждение, выговор 4. Задержка предоставления доказательств работы более трёх дней. Наказание: беседа, выговор, в худшем случае - понижение 5. Любое проявление блата. Наказание: понижение на должность помощника редактора с занесением в чёрный список Методичка: 6. Полная неактивность в течение рабочего дня без уважительной на то причины и обсуждения с Директором. Наказание: предупреждение Правила повышений, понижений и увольнений: Если сотрудник, которого вы собираетесь повысить, понизить или уволить, находится в игре, то вы должны использовать команды /ранг и /уволить. Что при повышении, что при понижении, команда /ранг работает одинаково -/ранг ID (1-7) *(1-7) - ранг, который вы собираетесь дать сотруднику. При увольнении сотрудника, находящегося в игре, обязательно указывайте причину увольнения - /уволить ID причина Во всех случаях обязательно нужно делать скриншоты с командой /time. Для повышения, понижения или увольнения сотрудника, не находящегося в игре, нужно зайти через меню фракции в раздел "Управление организацией". Там можно выбрать любого сотрудника и сделать с ним всё, что пожелается. Так же в этом разделе можно отслеживать активность сотрудников. При повышении, понижении или увольнении сотрудника, не находящегося в игре, в месте с докладом обязательно нужно заскринить историю организации. Делаете доклад - Через "Управление организацией" выполняете действие - Открываете "Историю организации" - Делаете скриншот с /time Правила докладов в рацию: Самое главное правило - никаких правил. Да, у нас есть единая система докладов, которую нужно иногда придерживаться, но в целом вы свободны в своей речи. Можете давать разрешения, повышать сотрудников, выдавать выговора так, как вам это захочется, как вы посчитаете нужным. Ни в коем случае не используйте шаблонные доклады по типу: !@id повышен в должности. Причина: отчёт на портале штата. !@id принят в организацию. Причина: прошёл опрос по резюме. Такие доклады просто фу и не приветствуются. Можете делать что-то на подобии этого: ✔ !@id сделал крутой отчёт на портале штата, за что и был повышен в должности! ✔ !@id хорошо заинтересовал себя на собеседовании и был принят в радиоцентр.

Как выполнять спец. задание "Рекрутёр"? Целью данного задания является привлечение граждан для трудоустройства в наш Радиоцентр Данное задание можно выполнять сотрудникам с должности "Радиотехник"[3] Интервал между выполнением - 3 часа Для выполнения задания Вам нужно посетить три многолюдных места (не менее трёх человек) Для начала задания вам нужно сделать доклад в рацию: !Приступаю к рекрутированию Далее приезжаете на место и приступаете к самому рекрутированию Обязательно на местах, посещаемых вами, должно быть как минимум 3 человека Сама кричалка: /я достал громкоговоритель /к Дорогие жители штата, минуточку внимания! /к На данный момент в Радиоцентре Лас-Вентурас имеется море вакантных мест! /к Мы определенно то, что Вам нужно /к В Радиоцентре действует отличная премиальная система /к У нас отличный коллектив, который никогда не бросит, а всегда поможет! /к Критерии для вступления просты как никогда /к А именно: 3 года проживания в штате, совершеннолетие /к А также законопослушность ! *3 лвл, 20+ законки, отсутствие розыска, 18 лет по паспорту /к Желающих ждём с резюме на портале штата! /к Ждём абсолютно каждого в наших крепких объятиях /к Нам нужен именно ты! /я убрал громкоговоритель Так же обязательно сделать конечный доклад по окончанию Рекрутирования: !Завершил рекрутирование После отыгровки, если гражданин спросит у вас что-нибудь касаемо организации, то вы обязаны ответить на все его вопросы. Для того, чтобы вам засчитали задание, нужно сделать скриншот, на котором видна вся отыгровка, с каждого места рекрутирования (для удобства рекомендуется ввести команду /pagesize 30) После выполнения задания вам обязательно нужно заправить транспорт, если количество топлива менее 80 литров. Помните, ваша главная задача завлечь к нам новых сотрудников, так что проявите свою креативность.

Всё для сдачи Экзамена Среднего Состава Состоит он из двух частей. В первую часть входит умение опрашивать на собеседовании, а вторую принимать вступительный экзамен. Опрос на собеседовании Перед тем, как начать опрашивать человека, сначала нужно узнать о критериях приёма, а у СМИ они таковы: 3+ уровень, 20+ законопослушности, 18 лет, наличие паспорта и сим-карты, отсутствие розыска Также нужно обязательно проверять, был ли сотрудник в нашем радиоцентре до, и прошло ли 24 часа с его ухода. Это можно просмотреть в трудовой книжке опрашиваемого. Если выходит такая ситуация, что сотрудник ушёл допустим 10 числа, а пришёл он 11 и то есть неизвестно, прошло шли ровно 24 часа? То смотрим Y - Фракция - История организации, возможно сможете найти лог о его уходе, а там и точное время. Если уж таковой лог отсутствует и время вы узнать не смогли, то принять такого человека мы сможем уже 12 числа. После того, как сотрудник предоставил Вам паспорт и трудовую книжку, Вам нужно отправить доклад: !Начал опрашивать ... на собеседовании/резюме/ДОД (!) Если уже есть причина для отказа, например: опрашиваемый не достиг 3го уровня или же у него менее 20 законопослушности, то мы отказываем ему, ссылаясь на данную причину: !... не прошёл опрос на собеседовании по причине незаконопослушности (Меньше 20 законопослушности) !... не прошёл опрос на собеседовании по причине малого количества лет проживания в штате (Меньше 3го лвла) Проверив документы опрашиваемого, и убедившись, что ошибок нет - Вы можете переходить к самому опросу, Вам нужно построить диалог Диалог вы строите сами, выбираете себе вопросы, но всё-таки они должны затрагивать тематику СМИ Запрещены MG-вопросы по типу "Что такое дм?", "Почему выбрали именно эту фракцию?", "Что у меня над головой?" и тому подобное... Пример правильного диалога: Во время опроса опрашиваемого желательно кормить не только вопросами, но и какими-нибудь мини RP-ситуациями. Например: попросить поднять ручку, сфотографировать вас на фотоаппарат. Проявите фантазию! В конце опроса вам нужно задать термины, например: DM, MG, RP. (!) В случае если сотрудник не знает какой либо из терминов, вы можете заменить его на другой Запрещено задавать сложные термины, например: SK, RK. Не только из-за того, что в СМИ в основном идут новички и они не могут такого знать, а как минимум, потому что это не используется в реалиях СМИ абсолютно никак. (!) Если опрашиваемый находится в розыске или у него варн (предупреждение нарушения RP), то вам нужно соответственно по RP это объяснить. Пример. у опрашиваемого есть розыск: Отказ объясняете тем, что у Вас есть выписка с перечнем нежелательных/судимых лиц, по которому этот человек совпадает. С варном можно объяснить вот так: Государство временно запретило Вам вступать в гос. структуры. Принятие вступительного экзамена Принимать экзамен у Помощников Редакции может любой сотрудник, начиная с должности Помощник Редактора [7+] Экзамен состоит из двух частей: Устав организации и Правила Редактирования Объявлений Во время проведения экзамена нужно задать как минимум 5 вопросов по уставу и 10-15 по П.Р.О Экзамен принимается в кабинете, за столом, когда вы уже оба готовы, "экзаменатор" подаёт доклад: !Начал принимать устав и П.Р.О у ... И начинаете приступать к экзамену. (!) Запрещено как-либо валить сотрудников, если уж сотрудник как-то немного ошибся - объясните ему, расскажите. Не надо сразу засчитывать любой небольшой косяк, как ошибку. Если сотрудник сдал устав, то отправляете соответствующий доклад (необязательно) !... сдал устав, переходим к П.Р.О В П.Р.О вы можете пойти двумя путями: 1) По RP дать сотруднику бланк с вопросами, а сами вопросы задавать уже в внеигровой чат 2) Задавать вопросы в RP чат, но заранее предупредив сотрудника в внеигровом чате, что надо редактировать без тега LV| Позже, если сотрудник сдал экзамен, то отправляете доклад: !... сдал вступительный экзамен. Прошу повысить Если не сдал даже устав !... не сдал вступительный экзамен Если сдал устав !... сдал устав, но не сдал П.Р.О

Справочник для сотрудников Радиоцентра Здесь вы найдете всю необходимую информацию для повышения в должности и работы в радиоцентре

1. Ваш игровой ник: Ariana Versantes 2. Номер Вашего аккаунта: 3309056 3. Ваша организация или подразделение: LVFM 4. Скриншот статистики: click

ЗАЯВЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ БРАКА Прошу расторгнуть брак между мной Ariana Versantes и Alejandro Versantes. Подтверждаю то, что мое решение окончательное и взвешенное, и я ознакомлена с правилами расторжения брака. Сообщаю о себе следующие данные: Имя: Ariana Фамилия: Versantes Дата рождения: 21/06/2000 Идентификационный код: 3309056 Документ удостоверяющий личность: click Копия свидетельства о регистрации брака: №156 26/02/2022 Alejandro Versantes [2866256] and Ariana Margela [3309056] Заявление | Свидетельство | LV Хочу расторгнуть брак по причине: мой супруг впал в депрессию и пропал Предоставляю док-ва, подтверждающие наличие причины: - Док-ва оплаты услуги за государственное расторжение брака: click Прошу после расторжения брака присвоить мне фамилию: Versantes Контактный телефон: 326 Альтернативное средство связи: click Подпись: AV Дата заявления: 06/01/2023

Прощальное письмо Директора LSFM – Ariana Versantes Если быть честной, то я и не думала, что срок так быстро подойдёт к концу. На протяжении двух месяцев меня окружал очень дружелюбный коллектив, с чем мне очень повезло. Они прошли очень насыщенно, благодаря моим любимым сотрудникам, которые никогда не давали заскучать. Хочу поблагодарить тех, кто окружал меня весь срок, прошу прощения у зайчиков, которых забыла вписать, я не специально. Высшее руководство Avril Zanetti – Сашенька, я очень благодарна тебе! За интересные проверки радиоцентра, мотивирующие наставления в отчётах. Большое тебе спасибо, что доверила мне эту должность♡ Keanu Depardess – хоть мы и не контактировали особо, но одно я точно сказать могу, ты очень хороший человек) всегда спасал нас от Вашука и его команды ДНС. Malson Harrison – ты замечательный следящий! В любой момент можешь поднять настроение. Лидеры Vladiko Shubert – до последнего не думала, что мы будем стоять вместе. Вот так сюрприз, правда? Владик, огромное тебе спасибо, что обменивал со мной собеседования в самом начале, а также и пришёл на сам срок. Не пропадай больше. Ха-ха, владико шуберт! Lucky Harrison – Максик, радиоцентр при тебе заиграл по-новому, ты просто порвал всех в пух и прах! Мне стало очень приятно, когда ты пришёл на последние дни моего срока) Martin Collantes – Кирюш, ты был одним из тех людей, кто заставлял меня идти на лидерку, за это тебе спасибо) Желаю удачно отстоять второй срок, побей ты уже этот рекорд! Emily Supreme – желаю удачно отстоять срок! Не оплошай, милая. Ben Howard – обожаю тебя, спасибо за всё. Старший состав Armando Kingsman – Максим, мы проделали этот путь в lsfm вместе, ещё с самого начала срока Альфреди. Ты очень хороший сотрудник старшего состава, хоть и не такой активный, как все остальные. Хочу пожелать тебе продвижения по карьерной лестнице lvfm, у тебя всё получится. Simon Oldwig and Eric Oldwig – Юра и Рома, мы с вами вместе ещё со времен Мэрии, ничего себе. Вы очень ответственные! Заменяли меня на многих собеседованиях, за что вам огромное спасибо. Лучшие <З Alejandro Versantes and Trezzario Versantes – две ленивые булочки с корицей, иначе вас не описать) Вы одними из первых рванули ко мне на помощь, это очень похвально. Очень жаль, что вас пришлось сдвинуть из-за «очень крутого» актива, не держите зла. Brian Versantes – Арсен, хоть мы с тобой почти и не общались, да и в принципе мало знакомы, хочу отметить, что ты очень хороший человек! Жду тебя на посту Директора, всё обязательно получится. Sayrex Collantes – Назар, тебя я знаю ещё со своего самого первого дня в СМИ! Ты помогал мне повышаться, указывал на ошибки в отчётах, ну просто заечка. Пора бы уже занять должность повыше, тебе так не кажется? Louis Simpson – Луиси, а также парогенератор и фрикаделька, я была очень рада, когда ты решил вернуться в старший состав! Умеешь подколоть, переставай этим заниматься. Человек года по мнению завода по производству пива. Joseph Collantes – Андрюша, я не жалею, что поставила тебя на 9ку, ты был одним из самых активных сс за весь срок. Всё такой же ш… шикарный человек, как и раньше. Перестань обзываться, меня это очень обижает Сотрудники радиоцентра и остальные булочки May Oldwig and Melissa Oldwig - две сладкие девчули, я вас просто обожаю! присутствовали почти на каждом моём сроке, люблю Alfred Collantes - Тёмочка, если бы не ты, то этого прощального письма сейчас бы и не было) Кто же знал, что ты затащишь меня в СМИ Желаю скорейшего выздоровления! Всё ещё жду тебя у «Вечного зова». Liberica/Affogato Merciless - честно сказать, я даже не думала, что ты придёшь ко мне, ведь госка для тебя скука смертная... Но всё оказалось иначе, ты очень хорошо влился в коллектив, подбадривал в нужные моменты. Спасибо за всё, Халид. Gerald Depardess - спасибо, Ванечка, что помог поднять рц с колен, без тебя бы я не справилась... Landysh Nelson - Региш, я тебя люблю, ты такая красоточка!!! Dante Depardess - данмла, ты был очень хорошим журналистом........ самый лучший казашонок lsfm (не в обиду) Я готова благодарить каждого, кто работал на протяжении всего срока, поддерживал со мной общение, помогал в трудностях, но вас слишком много. Не ругайтесь, если я забыла кого-то вписать, пожалуйста Vitos Forster, Kioto Water, Kenny Water, Дарья Пирогова, Orlando Blade, Maybe Blade, Erron Sosolantes, Andre Cartel, Moranabel Skay, Lunna Collantes, Denny Heartless, Meepo Baldej, Igor Herrington, Алесана Майская, Lebrone Ferrero, Frank Sapphire, Hensley Depardess, Lucas Harrison, Jay Harrison, Marou Harrison, Kuro Disaro, Renata Ricci, Colt Rutherford, Charlotta Steffenhagen, Art Ex, Ernesto Steffenhagen, Remi Shubert - вы самые лучшие Отдельное спасибо я хочу выразить My Family Versantes Я всех вас очень люблю, навсегда в моём сердечке.

Сотрудник получит выговор. Закрыто.

Приносим извинения! Судя по всему, это вышло случайно. С сотрудником проведу беседу, чтобы такое больше не повторялось. Закрыто.

Сотрудник получит выговор. Можете подать заявление на компенсацию. Закрыто.

1) Ваш ник: Ariana Versantes 2) Ваш номер аккаунта: 3309056 3) Ник нарушителя: Алексей Вашуков 4) Номер аккаунта нарушителя: 620073 5) Описание ситуации: dm 6) Доказательства: [click]